当前位置 > 劳动合同法关于劳动者解除劳动合同劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定

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  劳动者可以解除劳动合同吗?

  一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。可以在网上学习相关的知识,(劳动者先提出的单位可不补偿)。二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通...

  2024-07-13 网络 更多内容 517 ℃ 944
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-07-13 网络 更多内容 883 ℃ 852
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  劳动者如何单方面解除劳动合同

  可以解除劳动合同。2、即时解除:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的。 法律依据:《劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...

  2024-07-13 网络 更多内容 294 ℃ 394
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  用人单位按照劳动合同法第40条解除劳动关系的话是需要补偿的,因为劳动合同法第40条规定的内容就是劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或培训后仍然不能胜任工作,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等这些情况,解除劳动合同要支付一个月的工资作为赔偿。 一、用...

  2024-07-13 网络 更多内容 621 ℃ 674
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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...

  2024-07-13 网络 更多内容 348 ℃ 350
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  根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有

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  2024-07-13 网络 更多内容 896 ℃ 165
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  法律主观: 公司 提前解除劳动合同 ,如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 用人单位解除劳动合同 ,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用...

  2024-07-13 网络 更多内容 842 ℃ 12
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  劳动者可以随时解除劳动合同的情形

  法律分析:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者购买社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...

  2024-07-13 网络 更多内容 523 ℃ 997
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  怎么通知解除劳动合同

  劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...

  2024-07-13 网络 更多内容 276 ℃ 977
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  劳动合同法 关于员工解聘

  是二选一,由用人单位决定。 此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当... 劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳...

  2024-07-13 网络 更多内容 453 ℃ 707