依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

劳动合同法39条是什么内容?？
一般在劳动者具有其中任一情形的时候😹🌻|_*‍❄🦛，用人单位解除劳动合同就属于合法解除*——_🐈‍⬛，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金🦧🎀——_😷。 一🐃😴——😳、劳动合同法39条是什么内容《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的🐷🤬_|🦦🐰，用人单位可以解除劳动合同🌒_🦐🐙：一)在试用期间被证明不符合录用条件的🦆_|🥏🤓；(二)严重违反用人单位的规希望你能满意😰|🦙。
法律分析😖_🧸🧨：用人单位按劳动合同法39条解除劳动合同不需要赔偿法律依据🌨——🪡🤗：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系🐰😫-|🦜，应当订立书面劳动合同*🐦-🌜🌻。已建立劳动关系🐼🙁|-🦀🥊，未同时订立书面劳动合同的🦍_-🐗🍀，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同🐕🙊_💥。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的🙀_|🎯🌴，劳动关系自用工之日起建希望你能满意😴🦡__🎋🌷。
劳动合同法39条?？
1🦬_-🦖👺、用人单位与劳动者解除劳动关系🤕🐫_*，没有任何合法理由🌗_🐦，也没有支付经济补偿🌸-_😿🍂，劳动者不存在规定的情形🐁|🦀🥎，可以认定该用人单位违法解除劳动合同情形*🦡_|🤫🐺，应该支付赔偿金🦕-|🦣🥀，即每工作一年支付2个月的本人工资🌒|_🌾*，俗称2N🦔🌱|🌝😚；2🎳🌷-🦎🐯、用人单位依据与劳动者解除劳动关系的😫|🏈，其中符合《劳动合同法》规定的😎——☄️😱，..
用工单位单方解除劳动合同是一定要给予劳动者赔偿的🐡😔_🕷🪆；劳动合同的解除*-_⛈，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力🦗——-🦅，解除双方的权利义务关系🌓*--😛🍃。劳动合同的变更😡__🎍：是指当事人双方对依法成立🐜-🎐、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减🍁🐸-——🦛。一🐗_🐏、单位单方解劳动合同的赔偿有吗用工单位单方解除劳动合同是一定要给予劳动者好了吧🦁——🪰！
员工违反公司规定,被开除员工有补偿吗?？
根据《劳动合同法》第39条规定🀄🐇|-🎎，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为🌵————🦨，则无需向该员工支付经济补偿金🦐🐬__🙂。但是需要支付员工正常工作时间的工资🧧🦬——🦍。这里应注意♠|🌹，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同🌥🥏——😁，其前提条件是规章制度有合法性😡🥍_|🤢🦐，包括内容合法和程序合法🪄🦅————🙂。内容合法♦🪲|——*🍀，指到此结束了？🦦|——🌎。
1🌸🐕——🦒、用人单位与劳动者解除劳动关系😵_-*，没有任何合法理由🐏__🥋🦅，也没有支付经济补偿🐳|——🐜，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形🦎🦏_——🐉🐏，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形😺|🐄，应该支付赔偿金🎳🤩|——🐉🐵，即每工作一年支付2个月的本人工资🦁🦚——🌱。2🎑|——💮、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形等我继续说🦔|_🌹☹️。
解除劳动关系就必须经济补偿吗?？
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形🦣__*，则应当支付劳动者经济补偿金🌱🌔||😬。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度😮|🌾🎳、给公司造成重大经济损失🥍*————🦁、被判刑等情况🪀🐇|——🪳，则单位提出解除劳动关系的🍀✨——🐺，不需要支付补偿或赔偿😷*——💐🥀。 一😋👺--🌾、解除劳动关系就必须经济补偿吗单位解除劳动关系还有呢？
没有🌺-_🐫🎍。劳动者严重违反用人单位规章制度🐊🌸_🐫，用人单位依据劳动合同法第三十九条（二款）规定解除合同的🌾🧸|——🦦🐔，只要依据的事实客观存在🏵🤒|🐃，无论是什么期限劳动合同🌹🌵——😾🖼，不仅不需要向劳动者支付经济补偿金🐞🐍|🤔，反而可以主张劳动者赔偿经济损失🕹🦘|🏈*。《劳动合同法》　第三十九条　劳动者有下列情形之一的🐳🦊——🦆🌹，用人单位可以解除劳动合同🎍_🎄🙈：（..

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