当前位置 > 劳动法中关于解除劳动合同劳动法中关于解除劳动合同的条款

• 

  劳动法2022年新规定解除劳动合同补偿

  法律主观: 若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  2024-08-07 网络 更多内容 463 ℃ 41
• 

  个人原因解除劳动合同属于劳动法第几条

  法律主观: 如果劳动者是因个人原因要解除劳动合同的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位;如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中...

  2024-08-07 网络 更多内容 372 ℃ 231
• 

  新劳动法解除劳动合同的程序

  根据《劳动合同法》第三十八条的规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。五、“还有违约金的问题”,您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款,那么根据《劳动合同法》第...

  2024-08-07 网络 更多内容 739 ℃ 779
• 

  劳动法解除劳动合同的规定是什么

  当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...

  2024-08-07 网络 更多内容 239 ℃ 839
• 

  劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的

  劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的 依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 扩展资料: 《中华人民共和国劳动合同法》同时指出关于赔偿的...

  2024-08-07 网络 更多内容 135 ℃ 182
• 

  关于劳动合同解除

  你好: 你公司的组织结构优化仅仅是单位管理层管理需要,而没有财务危机、产品线变更等情况的话,那就是非法解除,尤其是岗位还存在,但人员减少的情况。 当然单位也有管理的主动权,要具体问题具体分析。

  2024-08-07 网络 更多内容 505 ℃ 991
• 

  关于劳动合同解除

  只要不是在治疗期内,可以解除合同。提前通知。

  2024-08-07 网络 更多内容 767 ℃ 468
• 

  因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条

  《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 767 ℃ 903
• 

  单位单方违反劳动法解除劳动合同该如何处理

  被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补...

  2024-08-07 网络 更多内容 776 ℃ 390
• 
  2024-08-07 网络 更多内容 247 ℃ 718