劳动者可以随时解除劳动合同的情形
...劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()。 -
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A正确）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C正确）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B正确）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5后面会介绍。
解析：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法到此结束了？。
劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项A正确）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C正确）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B正确）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5后面会介绍。
解析：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法到此结束了？。
法律分析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动好了吧！
《劳动合同法》第38条第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”选项CD正确。
哪些情形下劳动者可以随时通知解除劳动合同 -
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、..
【答案】ABDE当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；2)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4)拖欠工资的；5)不为劳动者缴纳社会保险费的；6)用人单位的规章好了吧！
用人单位可以解除劳动合同的情形 -
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。（2）..
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位 -
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳的。法律依据：《劳动合同法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤后面会介绍。