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  我国《劳动法》关于劳动合同的解除有什么规定

  特别是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同单方解除的重视程度。笔者在学习和实践中发现，...

  2024-08-07 网络 更多内容 420 ℃ 332
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  中华人民共和国劳动法关于合同解除的规定

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动...

  2024-08-07 网络 更多内容 837 ℃ 571
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  劳动法关于解除劳动合同的相关规定

  解除劳动合同是指在合同期内,由于某种原因,雇主或劳动者提前终止合同,导致合同关系终止的行为。根据劳动法的规定,解除劳动合同必须遵循一定的程序和条件,否则可能会引发劳动纠纷。2. 解除劳动合同的程序根据劳动法的规定,解除劳动合同必须遵循以下程序:(1)双方协商一致:雇主和劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

  2024-08-07 网络 更多内容 666 ℃ 193
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  劳动法规定关于解除劳动合同的规定是第几条第几款

  第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，...

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  《劳动合同法》第39条解读:用人单位单方解除劳动合同的法律依据

  但《劳动合同法》并未明确定义何为严重失职和重大损害，这需要用人单位根据实际情况进行具体规定。严重失职可能包括工作责任的重大疏忽、重要岗位职责的严重失职等。而重大损害的程度则取决于具体情况，需要用人单位进行评估。当劳动者的失职行为或营私舞弊行为严重到足以给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同...

  2024-08-07 网络 更多内容 332 ℃ 974
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  2024年劳动法新规定哪些情形用人单位可以解除合同

  导读:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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  【劳动合同法】劳动合同法全文、实施条例、司法解释

  律图劳动工伤百科栏目,为您介绍劳动合同法相关的法律知识。为您带来劳动合同法全文的知识,告诉你劳动合同法实施条例有哪些内容,详细阐述劳动合同法司法解释的相关知识。

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  劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定

  专家导读 《劳动合同法》第三十六条中有用人单位和员工解除劳动合同的规定。解除劳动合同时有三种方法,一种是劳动双方协商解除劳动合同;一种是劳动者单方面解除劳动合同;还有一种是用人单位单方面解除劳动合同。 劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定? 一、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定? 《劳动合同法》第...

  2024-08-07 网络 更多内容 539 ℃ 690
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  劳动法规定的解除劳动合同的条件和程序

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第二十六条和第二十七条规定，解除劳动合同的，应按照国家有关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 未及时足额支付劳动报酬。3...

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  劳动法解除劳动合同规定是什么

  劳动法解除劳动合同规定是：劳动合同约定解除以及单方面解除的条件以及赔偿方式等。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商...

  2024-08-07 网络 更多内容 144 ℃ 122