当前位置 > 劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定吗

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  劳动者可以解除劳动合同吗?

  一、协商解除《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。可以在网上学习相关的知识,(劳动者先提出的单位可不补偿)。二、通知解除《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通...

  2024-08-07 网络 更多内容 132 ℃ 650
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  解除劳动合同是合同法的哪一条

  法律分析:劳动合同法第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

  2024-08-07 网络 更多内容 532 ℃ 864
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  解除劳动合同证明有规定吗

  《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...

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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的,违约方还应赔偿另一方的损失。       其次,《劳动合同法》第48条规定中说明,员工是可以要...

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  劳动合同法40条解除 给补偿金吗

  法律主观: 《劳动合同法》中关于补偿金的规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法...

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  劳动合同法 关于员工解聘

  是二选一,由用人单位决定。 此条是关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当... 劳动者与提供劳动相同,可以得到一个月的工资,同时有更充裕的时间寻找新工作;二是从用人单位角度来看,通知劳动者解除劳动合同的消息后,劳...

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  ...《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,...

  B,C[考点] 用人单位解除劳动合同的情形 [答案及解析] BC。根据《劳动合同法》第40条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...

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  根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有

  B C D E

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  我国《劳动合同法》规定,用人单位有哪些情形之一的,劳动者可以解除...

  参考答案:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

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