当前位置 > 解除劳动合同第38条解除劳动合同第38条解读
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劳动合同为无效合同,劳动者按照劳动合同法第三十八条解除劳动关系...
劳动合同无效,由劳动仲裁或人民法院确认。 双方形成事实劳动关系,无论劳动合同是否有效,只要用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形,劳动者以此为由解除劳动关系的,仅可要求单位依法支付补偿金。
2024-08-09 网络 更多内容 977 ℃ 745 -
《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?
只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文: 第三十八条 用人单位有下列情...
2024-08-09 网络 更多内容 512 ℃ 781 -
符合《劳动合同法》第三十八条〈二、三〉款情行,员工被迫解除劳动...
不需要提前30日书面通知。 没有申请二倍工资补偿的权利,但可以要求用人单位支付经济补偿金。
2024-08-09 网络 更多内容 825 ℃ 494 -
按劳动法第三十八条向公司提出解除劳动合同需要提前多久?具体怎么...
只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。 以上是《劳动合同法》第38条释义中的原文。因此,当你使用该条时,应该注意你有证据证明用人单位有该条之情形,或用人单位无法证明该情形不存在。否则你就是违法解除劳动合同,可能要承担第90规定的赔偿责任。
2024-08-09 网络 更多内容 151 ℃ 185 -
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形的,劳动者可以立即...
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2024-08-09 网络 更多内容 893 ℃ 864 -
解除劳动合同
具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定...
2024-08-09 网络 更多内容 240 ℃ 658 -
《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人...
《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否?《劳动合同法》第三十八条关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否有权利立即解除劳动合同是否只有“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动...
2024-08-09 网络 更多内容 558 ℃ 699 -
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列( )情形的,劳动者可以立即...
D 答案解析: 《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
2024-08-09 网络 更多内容 113 ℃ 475 -
《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以...
正确答案:ABCD 《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职、私营舞弊,对用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
2024-08-09 网络 更多内容 992 ℃ 141 -
以公司违反38条为由解除劳动合同,需不需要必须写明是违反哪=一=款?
如果是以劳动法为依据,而与公司解除劳动合同的话,那就应该以书面文字的形式写明违反哪=一=条哪=一=款为好。
2024-08-09 网络 更多内容 781 ℃ 470
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