当前位置 > 解除劳动合同第39条解除劳动合同第39条解读

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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...

  2024-08-09 网络 更多内容 270 ℃ 293
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  用工单位以劳动法三十九条解除劳动合同 但是要是生病期间

  劳动者生病期间,劳动者可以依法享受医疗期,医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要待劳动者过了医疗期后方可按照《劳动合同法》第三十九条实施,用人单位依法支付劳动者医疗期的病假工资。 用人单位在劳动者医疗期内单方面解除劳动合同需要向劳动者支...

  2024-08-09 网络 更多内容 814 ℃ 238
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  劳动法第39条的内容是什么

  法律分析:企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度、保证劳动者每周至少休息一日规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实...

  2024-08-09 网络 更多内容 915 ℃ 141
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  公司用劳动法39条解除了我的合同不给予赔偿怎么办?

  您说的是劳动合同法第39条吧,该条为(过失性辞退),用人单位无需支付赔偿金。 但相关的举证责任在用人单位,即用人单位要举证证明你存在列举的过失情形。 如果是用人单位的理由是你严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位还要证明就这些制度曾经向你告知过,你可以回想下是否...

  2024-08-09 网络 更多内容 772 ℃ 844
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  单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同需要向劳动者出具书面...

  当然需要。 一句《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  2024-08-09 网络 更多内容 864 ℃ 934
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  按照《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列( )情形的,用人单位可以...

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  2024-08-09 网络 更多内容 429 ℃ 62
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  【多选题】根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形,...

  严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  2024-08-09 网络 更多内容 817 ℃ 997
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  关于解除劳动合同

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 劳动合同法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...

  2024-08-09 网络 更多内容 178 ℃ 628
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  九级伤残厂方解除劳动合同该怎么赔偿

  主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 第三十九条 劳动者有下列情形之一...

  2024-08-09 网络 更多内容 136 ℃ 55
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  2024-08-09 网络 更多内容 628 ℃ 653