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  《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?

  只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文: 第三十八条 用人单位有下列情...

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  劳动合同法第38条规定内容

  劳动合同法第38条详解1《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳...

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  劳动合同法第38条

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...

  2024-08-09 网络 更多内容 261 ℃ 522
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  劳动合同法第38条详解

  劳动合同法第38条释义是怎样的?       《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方解除劳动合同的情形。       《中华人民共和国劳动合同法》       第三十八条 【劳动...

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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工... 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规...

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  劳动合同法38条

  《劳动合同法》38条内容如下: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权...

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  劳动合同法38条

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第...

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  劳动合同为无效合同,劳动者按照劳动合同法第三十八条解除劳动关系...

  劳动合同无效,由劳动仲裁或人民法院确认。 双方形成事实劳动关系,无论劳动合同是否有效,只要用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形,劳动者以此为由解除劳动关系的,仅可要求单位依法支付补偿金。

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  劳动合同法第38条规定内容及解读

  劳动合同法第38条规定内容及解读如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。

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