《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形的劳动者可以立即
根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列()情形的,劳动者可以解除劳动...
【答案】：A、B、C、D 根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的好了吧！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六有帮助请点赞。
【答案】：A、B、C、D 根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的好了吧！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六有帮助请点赞。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。目前社会等我继续说。
法律分析：劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条好了吧！
劳动法38条内容是什么 -
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条希望你能满意。
《劳动合同法》第38条规定的内容是劳动者可以单方面解除劳动合同的法定情形，比如用人单位没有依法给职工缴纳社会保险费，用人单位的一些行为已经严重损害劳动者合法权益等情形，这时候员工解除劳动合同时，是不需要提前通知用人单位的。 一、劳动合同法38条规定的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第等会说。
劳动合同法第38条释义是什么? -
劳动者可以解除劳动合同的情况。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款等会说。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形，根据规定，如果在劳动关系存续期间，用人单位严重侵犯了劳动者合法权益，比如拖欠工资或者未缴纳社保的，员工离职时不需要提前通知公司。 一、劳动合同法第38条释义是怎样的？《劳动合同法》第38条规定的内容是员工可以单方希望你能满意。
劳动合同法三十八条内容是什么? -
具体内容是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本等我继续说。
《劳动合同法》第38条规定了劳动者的即时解除权，即劳动者可以根据该条规定的情形解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，并可以在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者有帮助请点赞。