当前位置 > 劳动者依据劳动合同法38条解除合同需要通知用人单位劳动者依据劳动合同法38条解除合同需要通知用人单位吗

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  根据《劳动合同法》有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的...

  正确答案:AD 解析:根据《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 230 ℃ 141
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  依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗

  没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十...

  2024-08-09 网络 更多内容 917 ℃ 480
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  《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?

  只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文: 第三十八条 用人单位有下列情...

  2024-08-09 网络 更多内容 311 ℃ 558
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  劳动合同法第38条详解

  《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。 一、劳动合同法第38条释义是怎样的?   &...

  2024-08-09 网络 更多内容 486 ℃ 615
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  根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同

  根据提问者的陈述,很简单,你在通知公司之时,你就可以不用上班了,除工资外,依据第38条解除劳动合同,你还可要求公司支付你经济补偿金,具体计算见《劳动合同法》46条, 需要公司收到的证明,不需要公司是否同意的回复,只要公司收到,同意与否,回复与否,都不影响你行使《劳动合同法...

  2024-08-09 网络 更多内容 466 ℃ 582
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  因单位违反劳动合同法38条,劳动者提出解除合同是否需提前一个月...

  不需要,劳动合同第三十八条赋予劳动者的随时解除权。

  2024-08-09 网络 更多内容 137 ℃ 622
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  劳动合同法38条

  《劳动合同法》38条内容如下: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳... 劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,立法在...

  2024-08-09 网络 更多内容 117 ℃ 868
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  关于合同法解除劳动合同的

  依据劳动合同法: 第四章  劳动合同的解除和终止 第三十六条  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条&...

  2024-08-09 网络 更多内容 357 ℃ 465
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  因企业违反《劳动合同法》第38条3款之规定,员工以书面形式要求辞职...

  企业受到《辞职通知书》后应在30日内未员工办理相关手续。劳动者可主动与企业负责人沟通咨询办理,拒不办理的,劳动者可向工会、当地劳动保障部门、监察大队反应,维护自己合法权益。劳动合同法第50条之规定为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

  2024-08-09 网络 更多内容 698 ℃ 317
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  2024-08-09 网络 更多内容 408 ℃ 870