当前位置 > 按劳动法被公司辞退了工资怎么算按劳动法被公司辞退了工资怎么算啊

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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

  2024-07-13 网络 更多内容 398 ℃ 690
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算?

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

  2024-07-13 网络 更多内容 394 ℃ 931
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

  2024-07-13 网络 更多内容 791 ℃ 539
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

  2024-07-13 网络 更多内容 302 ℃ 234
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  试用期被公司辞退工资怎么算

  试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算,用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的,被用人单位辞退的,没有经济补偿。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实...

  2024-07-13 网络 更多内容 886 ℃ 910
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。 2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的,公司不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

  2024-07-13 网络 更多内容 404 ℃ 276
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  被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

  2024-07-13 网络 更多内容 518 ℃ 771
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

  2024-07-13 网络 更多内容 553 ℃ 616
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  求问劳动法中用人单位辞退员工工资该怎么算

  约定符合录用条件范围保证试用期间辞退员工没任何风险9. 何约定严重违反规章制度范围保证辞退问题员工没任何风险10. 何约定重损失范围保证辞退失员工没任何风险11. 严重违纪辞退劳者新需要支付经济补偿14. 婚假究竟候安排企业能否自行说算休15. 医疗期间工资福利待遇何支付

  2024-07-13 网络 更多内容 348 ℃ 507
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  员工被公司辞退后工资怎么算

  被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

  2024-07-13 网络 更多内容 472 ℃ 594