25年工龄被公司辞退按劳动法辞退员工员工工资该怎么算(
25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算 -
【法律分析】工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动到此结束了？。
乘以系数来确定的。具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你之后拒绝赔偿生的话，那么你也可以让劳动局出面申请劳动仲裁。
【法律分析】工龄25年的，被公司辞退后，公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的，需要支付50个月工资的经济赔偿金。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动到此结束了？。
乘以系数来确定的。具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你之后拒绝赔偿生的话，那么你也可以让劳动局出面申请劳动仲裁。
若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是说完了。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，后面会介绍。
20年工龄辞退最多赔偿多少?劳动法对此如何规定的,一起来看看吧_百度知 ...
1.企业应赔偿辞退员工金钱。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资还有呢？
被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的 -
一、若员工没有任何过错，或者过错不达到可以合法解除的情况下，公司需要支付经济赔偿。经济赔偿的数额为前十二个月的平均工资乘以在这个公司工龄的两倍，未满六个月的算六个月，超过六个月未满一年的算一年。严重过错是指：一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(说完了。
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劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿? -
公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。 一、劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿？工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。..
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了几种用人单位单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》