被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的?？
被公司辞退🐄——🌾🐈，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下🎯——_😜😥：1🐣🤢-🌻🦭、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的🥌😫-🦩，公司按照工作年限支付经济补偿金🦒_🌼🦠；2🛷——-🦃🃏、公司违反规定单方面辞退员工的🌻😞|🦔，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金🐡🐐————🐱；3🐜——🦛🦁、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的🥀🎉_🤗🧐，没有赔偿金🐗🥉_|🦠🎾。离职经济补偿金还有呢？
被公司辞退🌏🌴-🃏😷，依据劳动法怎么赔偿的分三种情况🐑*|-🔮：1🌴——-🌵、用人单位解除劳动关系🦊——🎯，没有任何理由🤿||🦠，也没有支付任何经济补偿金的*-_🦋，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形🎍😤——🎖，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形🎑————🐊😲，应该支付赔偿金🦇🦅_|🐇，即每工作一年支付2个月的本人工资😃|😴。2🐡😹——_🌪*、用人等我继续说🤬|_🏸。
被公司辞退🐄——🌾🐈，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下🎯——_😜😥：1🐣🤢-🌻🦭、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的🥌😫-🦩，公司按照工作年限支付经济补偿金🦒_🌼🦠；2🛷——-🦃🃏、公司违反规定单方面辞退员工的🌻😞|🦔，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金🐡🐐————🐱；3🐜——🦛🦁、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的🥀🎉_🤗🧐，没有赔偿金🐗🥉_|🦠🎾。离职经济补偿金还有呢？
被公司辞退🌏🌴-🃏😷，依据劳动法怎么赔偿的分三种情况🐑*|-🔮：1🌴——-🌵、用人单位解除劳动关系🦊——🎯，没有任何理由🤿||🦠，也没有支付任何经济补偿金的*-_🦋，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形🎍😤——🎖，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形🎑————🐊😲，应该支付赔偿金🦇🦅_|🐇，即每工作一年支付2个月的本人工资😃|😴。2🐡😹——_🌪*、用人等我继续说🤬|_🏸。
《劳动法》没有规定辞退员工的赔偿🦑💐——😄😣，但是《劳动合同法》规定✨——-🤯，公司有过错的🐩🦕_|🌤😁，经济补偿金按照员工在本公司工作的年限🦃🐃-🦕🦟，以每满一年支付一个月工资的标准来支付🌼_-🌼🐹。六个月以上不满一年的🐼☹️——🦇🤮，按一年计算🎐🏒——-🐕🦺；不满六个月的🤿🐾--🌧🐰，按半个月的工资计算🌧_⛳*。如果公司是违法辞退员工的🌍🐤_🌼🍃，则支付双倍的经济补偿金🦈|🦓。辞退是指用人单还有呢？
被公司辞退🎫_|🐰，依据劳动法的赔偿如下🦔🦠——🪁💐：1🌚__🐄🧵、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金😍-🦛；2🦍🦚|——🙃🤪、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资🐔_|🐒，重疾加50%😭🙄——🕹🏅，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金🌴🦆_♟🎎；3🦍_🐤😛、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金🕊*_——🤠😸；4🌴🦑|_🌓😗、..
劳动法被公司辞退怎么赔偿?？
实习期辞退有没有补偿1🌸-——*🐂、试用期辞退不一定有补偿🦢-🦩，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿🪆🤐_——*；2🦒🐟|😎🎽、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算🦨-_🦉🌒，不满六个月的🌸-——🐸，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🦖-🦗🐂。法律依据🐣🐱——🐽🌸：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的🤿|_🐄，试用期不得超过有帮助请点赞😣💐|⛸🐰。
一🐂-😣🐜、根据《劳动法》规定🪶--🐔，如果用人单位非因员工过失而辞退员工🐉🐵-_🐋，应根据员工在单位工作的年限🍀🦗_😅，每满一年支付一个月工资的经济补偿😝*|🎾。如果工作年限在六个月以上不满一年🦏🎱——-😄，按一年计算🥀——🐷；如果不满六个月🦜_*😂，支付半个月工资的经济补偿🌕|_😣。二😷-|🦜💀、如果用人单位违法辞退员工🤡🖼——|☄️🎎，应支付赔偿金🌛🌵|🐙🦒，赔偿金标准为经济补偿的两倍🎄__🐪。三有帮助请点赞🐟-🐺🐟。
劳动法规定开除员工的赔偿?？
一🌓|😅🦠、辞退开除员工怎么赔偿？辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿🤢_——🦚🐉。《劳动法》第四十七条规定🐾-🏵😷：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限🦕🤬——|🌵😻，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付😈-_💫☘️。六个月以上不满一年的🌍——-🐅😉，按一年计算☺️|-😷；不满六个月的🌲🎫_🐭🕹，向劳动者支付半个月工资的经济补偿🎍_🐂。劳动者月工资高于用人是什么🐡🏈_😜😡。
1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工💮🤕-🌱🐭，根据《中华人民共和国劳动法》🙊🤬-🐿🎈，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿金😖_🀄。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工🐣🦆|-🐨，公司应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金🦕🐍|✨。3. 如果劳动者因违反规定而被辞退🤥-🦫🪅，则可能不获得赔偿金🎴————🪄。离职经济补偿金的发放条件包括🦓🙂——🪰🦩：1. 用人后面会介绍🪱🙉_🌨🎋。
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的??？
除了上述情形以外🐍🌵_🐃🦗，用人单位辞退员工的🦍|-🐌😝，就属于违法解除劳动合同*_|🐀🐯，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金🏵🐊——🪴，即按劳动者在本单位工作的年限🤧_-🦗，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付🥅_-♠*。六个月以上不满一年的🍃🦑|——🦔😴，按一年计算😦|-🦎；不满六个月的🪱🤧_🎭，向劳动者支付一个月工资的赔偿金🏑*_🤒😷。
一🐞-🐉、被无故开除公司需要按工作年限支付劳动者二倍工资经济补偿🛷——|🦓🐈。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条中的个人过错被辞退😾🦥_*🕷，则没有补偿😖🦓——🐽。二🐫-_♣🌎、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付🦕|🐸🏓，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年🎏🐟-🐉。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资后面会介绍🤫🥌——_🌲🤨。