当前位置 > 劳动法被辞退的员工工资怎么算劳动法被辞退的员工工资怎么算啊

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  求问劳动法中用人单位辞退员工工资该怎么算

  约定符合录用条件范围保证试用期间辞退员工没任何风险9. 何约定严重违反规章制度范围保证辞退问题员工没任何风险10. 何约定重损失范围保证辞退失员工没任何风险11. 严重违纪辞退劳者新需要支付经济补偿14. 婚假究竟候安排企业能否自行说算休15. 医疗期间工资福利待遇何支付

  2024-08-09 网络 更多内容 507 ℃ 814
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-09 网络 更多内容 852 ℃ 849
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  求问劳动法中用人单位辞退员工工资该怎么算

  薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7... 如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》,以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序...

  2024-08-09 网络 更多内容 224 ℃ 779
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算?

  公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一... 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

  2024-08-09 网络 更多内容 807 ℃ 581
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  员工被公司辞退工资怎么算

  法律主观: 被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 322 ℃ 227
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  劳动法辞退员工补偿金要怎么算

  我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-08-09 网络 更多内容 617 ℃ 525
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  劳动法辞退工资怎么算

  不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 322 ℃ 55
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  劳动法辞退员工工资什么时候结算

  法律分析:用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...

  2024-08-09 网络 更多内容 587 ℃ 909
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  员工被公司辞退后工资怎么算

  被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

  2024-08-09 网络 更多内容 635 ℃ 628
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  员工被解雇工资怎么算?

  一、员工被解雇工资怎么算?1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

  2024-08-09 网络 更多内容 162 ℃ 671