当前位置 > 劳动法规被公司辞退劳动法规被公司辞退怎么处理

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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  法律分析: 员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿 一般情况下,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月...

  2024-08-09 网络 更多内容 299 ℃ 145
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  劳动合同到期公司可以辞退员工吗

  法律主观: 合同期内可以辞退员工吗, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除...

  2024-08-09 网络 更多内容 721 ℃ 942
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  签劳动合同被辞退有赔偿吗

  法律主观: 劳动者签订了劳动合同,无故被辞退的,是有补偿的。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...

  2024-08-09 网络 更多内容 464 ℃ 114
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  劳动仲裁试用期被辞退

  法律主观: 如果劳动者在试用期期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人...

  2024-08-09 网络 更多内容 836 ℃ 963
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  劳动合同法辞退条款

  法律分析:1.劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;2.劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系...

  2024-08-09 网络 更多内容 302 ℃ 50
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  法律分析:解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第36条、...

  2024-08-09 网络 更多内容 413 ℃ 517
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  劳动保护法辞退赔偿

  法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...

  2024-08-09 网络 更多内容 711 ℃ 669
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  劳动法不能辞退的几种情况

  法律分析:根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者...

  2024-08-09 网络 更多内容 244 ℃ 978
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 911 ℃ 74
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 857 ℃ 448