当前位置 > 劳动法规定被辞退如何赔偿n1劳动法规定被辞退如何赔偿n1举例说明

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  劳动法规定辞退员工该怎么赔偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-09 网络 更多内容 292 ℃ 566
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  劳动法规定被辞退如何赔偿

  许多管理者在辞退普通员工时比较随意,其实杀鸡往往猴会看,因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 【法律依据】《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符...

  2024-08-09 网络 更多内容 215 ℃ 23
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  【法律分析】:公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

  2024-08-09 网络 更多内容 838 ℃ 398
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  被辞退一般怎么赔偿

  劳动者被用人单位解除劳动关系(辞退、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有... 除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如改猛果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 262 ℃ 759
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  劳动法辞退怎么赔偿

  规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条...

  2024-08-09 网络 更多内容 627 ℃ 799
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的n+1

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 441 ℃ 499
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 867 ℃ 883
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  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法赔偿分以下三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作年支付2...

  2024-08-09 网络 更多内容 586 ℃ 161
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  劳动法辞退如何赔偿

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情...

  2024-08-09 网络 更多内容 886 ℃ 146
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  员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

  员工被辞退赔偿,一般需要按照劳动者在单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

  2024-08-09 网络 更多内容 202 ℃ 794