当前位置 > 按劳动法被公司辞退了工资怎么算出来的按劳动法被公司辞退了工资怎么算出来的呢

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  劳动法 公司辞退员工工资怎么算

  应当订立书面劳动合同。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 768 ℃ 568
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  劳动法公司辞退员工工资怎么算

  应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...

  2024-08-09 网络 更多内容 174 ℃ 536
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  员工被公司辞退工资怎么算

  法律主观: 被公司辞退,工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

  2024-08-09 网络 更多内容 278 ℃ 421
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  劳动法辞退工资怎么算

  不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...

  2024-08-09 网络 更多内容 659 ℃ 644
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  劳动法辞退赔偿月工资怎么算

  月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 370 ℃ 23
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

  2024-08-09 网络 更多内容 753 ℃ 311
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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

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  25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算?

  工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

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  被公司辞退工资怎么算

  公司违法解除劳动合同的赔偿金半个月工资(辞退前的月平均工资)。6、打个比方,你是今年1月31日试用期到期,从2月1日4月30日之间三个月,需支付2倍工资,扣除你之前领取的工资,还须额外支付3个月工资;试用期过后公司辞退人,需提前一个月通知,如果没有,需再支付你一个月工资;因公...

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  如果被公司辞退,工资什么的怎么算?

  一、用人单位的违约责任。1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

  2024-08-09 网络 更多内容 685 ℃ 98