当前位置 > 按劳动法辞退员工按劳动法辞退员工补偿

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  公司辞退员工劳动法

  法律主观: 《劳动法》中并没有关于辞退员工的规定,但是在《劳动合同法》中有对应的条文规定。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...

  2024-08-09 网络 更多内容 737 ℃ 109
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  劳动法要辞退员工怎么办

  虽然在劳动合同期限到了之后,往往会终止劳动合同,但并不是说在合同履行期限内就不能解除,这个时候用人单位和劳动者个人都是有权解除劳动合同的。那一般在劳动合同内辞退员工的话,此时该怎么办才好呢?请跟随小编一起在下文中进行具体了解吧。 一、在劳动合同内辞退员工该怎...

  2024-08-09 网络 更多内容 210 ℃ 222
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  劳动法辞退员工的规定

  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。 劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情...

  2024-08-09 网络 更多内容 788 ℃ 814
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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-08-09 网络 更多内容 803 ℃ 637
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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补...

  2024-08-09 网络 更多内容 224 ℃ 448
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  劳动法辞退员工的补偿

  应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,...

  2024-08-09 网络 更多内容 551 ℃ 611
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  劳动法辞退员工规定

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合... 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

  2024-08-09 网络 更多内容 720 ℃ 467
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  新劳动法辞退员工

  应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退,而且还...

  2024-08-09 网络 更多内容 362 ℃ 38
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  劳动法辞退员工的规定

  《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 556 ℃ 538
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  劳动法辞退员工规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  2024-08-09 网络 更多内容 523 ℃ 367