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  • 25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

    25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

    工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

    2024-08-09 网络 更多内容 617 ℃ 384
  • 25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算?

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    工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。1、经济补偿金为12个月本人工资。(依据劳动法规定,经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月)2、买断工龄的补偿具体得...

    2024-08-09 网络 更多内容 925 ℃ 574
  • 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

    2024-08-09 网络 更多内容 584 ℃ 112
  • 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

    2024-08-09 网络 更多内容 259 ℃ 491
  • 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    【法律分析】:劳动法辞退赔偿的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳... 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会...

    2024-08-09 网络 更多内容 875 ℃ 977
  • 25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

    25年工龄,被公司辞退,按劳动法辞退员工,员工工资该怎么算

    1、工龄25年的,被公司辞退后,公司应当支付25个月工资的经济补偿金。公司违法辞退的,需要支付50个月工资的经济赔偿金。 2、如因劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等情形被辞退的,公司不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

    2024-08-09 网络 更多内容 687 ℃ 992
  • 被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同... 可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2...

    2024-08-09 网络 更多内容 874 ℃ 682
  • 被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

    用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

    2024-08-09 网络 更多内容 903 ℃ 856
  • 劳动法辞退

    劳动法辞退

    劳动者的劳动报酬,用人全额支付给劳动者。并且劳动者被用人单位解除劳动关系(开除解雇炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三...

    2024-08-09 网络 更多内容 381 ℃ 459
  • 求问劳动法中用人单位辞退员工工资该怎么算

    求问劳动法中用人单位辞退员工工资该怎么算

    约定符合录用条件范围保证试用期间辞退员工没任何风险9. 何约定严重违反规章制度范围保证辞退问题员工没任何风险10. 何约定重损失范围保证辞退失员工没任何风险11. 严重违纪辞退劳者新需要支付经济补偿14. 婚假究竟候安排企业能否自行说算休15. 医疗期间工资福利待遇何支付

    2024-08-09 网络 更多内容 182 ℃ 849
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