当前位置 > 周六不休息违反劳动法吗周六不休息违反劳动法吗怎么办

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  关于周六上班是否违反劳动法

  周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属... 劳动者可以选择补休。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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  关于周六上班是否违反劳动法

  周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属... 劳动者可以选择补休。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  2024-07-14 网络 更多内容 310 ℃ 598
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  周六上班不算加班算违反劳动法吗

  周六上班不算违反劳动法。 周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有... 星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保...

  2024-07-14 网络 更多内容 693 ℃ 812
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  ...周六周日从来不休息,国家法定节假日从来不休息,是否违反劳动法?

  违法,劳动法规睁拿定每天工作8小时,每周不超过44小时,不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时答拿间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春悉举搭节、国际劳动节和法律、法规规定的其他...

  2024-07-14 网络 更多内容 941 ℃ 743
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  关于周六上班是否违反劳动法

  不合理。纤游法律明文规定,每周工作时间不超过44小时,原则上单位不能要求周毁芦销六上班的,但现实中很多单位都是规定周六哗答不算加班。每天5点到6点的那段时间算加班。你单位的这两种做法都是违反劳动法相关规定的。

  2024-07-14 网络 更多内容 945 ℃ 474
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  周末不休息是否侵犯假日权利

  上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  2024-07-14 网络 更多内容 673 ℃ 968
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  劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

  《劳动法》对劳动者在周六周日不上班的行为,并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

  2024-07-14 网络 更多内容 300 ℃ 12
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  周末不让休息是否违法

  法律分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利,如果用人单位周末不让休息就是违法行为,可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...

  2024-07-14 网络 更多内容 760 ℃ 400
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  公司周末不让休息违法吗

  法律分析:单休周末不让休息必须加班违反劳动法。根据国家相关法律的规定,公司可以要求员工加班。但是一般每天不能够超过一个小时,如果因为特殊原因要延长工作时间的话,每日不能超过三小时,每月不超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...

  2024-07-14 网络 更多内容 275 ℃ 792
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  周末不休息是否侵犯假日权利

  虽然看似侵犯了学生的权利,但你出去玩,一旦出了事有谁能担得起,如果你真想出去玩,先回家,与学校没关系后,只要你的父母同意,你想上哪里玩都行。可怜天下父母心,都是为了你好。你就忍忍吧。

  2024-07-14 网络 更多内容 764 ℃ 79