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  关于周六上班是否违反劳动法

  周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属... 劳动者可以选择补休。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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  周六上班不算加班算违反劳动法吗

  周六上班不算违反劳动法。 周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有... 星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保...

  2024-08-12 网络 更多内容 144 ℃ 245
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  我公司要求周六上班,不按加班算,违反劳动法吗

  按你的表述,用人单位涉嫌违反劳动法,可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询。

  2024-08-12 网络 更多内容 943 ℃ 284
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  劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

  《劳动法》对劳动者在周六周日不上班的行为,并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...

  2024-08-12 网络 更多内容 618 ℃ 435
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  关于周六上班是否违反劳动法

  不合理。纤游法律明文规定,每周工作时间不超过44小时,原则上单位不能要求周毁芦销六上班的,但现实中很多单位都是规定周六哗答不算加班。每天5点到6点的那段时间算加班。你单位的这两种做法都是违反劳动法相关规定的。

  2024-08-12 网络 更多内容 492 ℃ 484
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  劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗

  对劳动者在周六周日不上班的行为,并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的,没有规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。 法律...

  2024-08-12 网络 更多内容 742 ℃ 416
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  周末不休息是否违反劳动法

  周末不休息是否违反劳动法要分情况看。休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。 法...

  2024-08-12 网络 更多内容 513 ℃ 749
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  周六上班是否违法?

  周六上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和...

  2024-08-12 网络 更多内容 492 ℃ 612
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  用人单位安排劳动者在周末工作且不能安排补休的法律规定

  《劳动法》第四十四条 有下列情形冲圆厅之一的,用人单位应散隐当按照腔核下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

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  用人单位安排劳动者在周末工作且不能安排补休的法律规定

  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

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