公司周末不让休息违法吗

公司周末不让休息违法吗

周末不给休息违反劳动法吗?？
周末不给休息不一定违法劳动法🎉——|🌗。如果劳动合同上注明星期六🐰|_😣🐾、星期天是该职工的正常休息日🐿||🐟，根据法律规定🌖🧩——🌺🦊，在休息日进行加班要取得职工本人的同意🎰|🎆😈，如果职工在星期六🦚🌑——_🐫😒、星期天不去上班的🦫🐊|-🌛🦙，不属于旷工*-🐓🦡。如果根据用人单位的工作安排😖🎰_-🎆，星期六🐸——|😔🌳、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的🌗————🏆🐗，则职工未经单位同意而不说完了🦅-_😐😑。
因此🦭😍_🎰，双休日不休是不违反劳动法的🐏🎿--🦠，但是不补休又不支付2倍工资的🌩🦏——-🐝🐹，就属于违反劳动法了🦥——-⛳🏈。法律分析休息日加班🦀🦈——🐡，首先考虑是调休🎫🎨——🐙🤮，如果不能调休🤫🤒————*🌳，则要支付加班费🥇|-🍃🐍。但是公司强制员工周末加班不合法✨👽_*，劳动法规定不得强迫员工加班的🐰——🐥🐭。除法定情形🏑_-🪰，用人单位不可以强制员工加班工作🍀|_🍀；上述法定情形是指以下四种情况😔🦈_🌨😾：发有帮助请点赞🌼-🦠。
周末不休息违反劳动法吗?？
法律分析🐗|-🤮：单休周末不让休息必须加班😧||🃏，违反劳动法🍂🐸__😩🧩。公司强制员工周末加班不合法🐝_🎋🐯，劳动法规定不得强迫员工加班的🐸--🦗🎱。法律依据🐃🌼_|😂🐝：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要😁🐫|-🌒，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间🐷👻_——🐖，一般每日不得超过一小时☘😢_——😁🧐；因特殊原因需要延长工作时间的🐽_🌷，在保障劳动者身体好了吧🦛|-🧿🌕！
周末从不休息🧵🐏_|🦟，但周工作时间不超标🦣_🍂，不违法劳动法☘️_|🦊🦌。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)*🌼-🐓，单休且不支付加班费💮_😹😼，那就违反劳动法🐜-_🐝。如果每天工作时间不超过8小时🐽-_🦂，每周工作时间不超过40小时*🐥————*，即使周末从来不给休息也是合法的🌴_🐒🦁。法律分析综合计算工时制时以周🎇🦎--💫😷、月🐣|🐩*、季🎍-🦬🦔、年等为周期综合计算工作时间的一种还有呢？
公司周六周日不让休息,也不给加班费,该怎么办?不休息总有一天熬不住
公司周六周日不让休息🦤🐲--🌒🦔，也不给加班费😁🐁_|🎑🎆。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》🐲|-🐵，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼🙈🤿——_😙。一🎲-🤢🥀、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定🐯|——🐂：第三十六条😆|_**：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时🦚😠_|🐦🐯、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度到此结束了？🍃||🕸。
上班没有休息日是不合法的🪡🦍——_🏏，侵犯劳动者的合法休息权😳🛷|-🐕。劳动者享有休息的权利🦛😛|🕸🤒，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天😽🦒-_🐌😓。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定🌵_🐬🪱：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日🤯😁——_*。
周末不休息是否违反劳动法?？
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日🦢——-🪰。第三十九条企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准*-🐺🌳，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间🦙🦇——🐨。第四十一条用人单位由于生产经营需要☹️_——🏓🤖，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间🦃-🦌✨，一般每日不得超过1小时🐷_🦛；因特殊原因需要延长工作时间的好了吧😌🙁--☺️！
若每周都不休息😛😐——_🌙🦧，且没有工作任务的😈_🦏，只是单纯要求人员在岗🥅_🦡，那就违反规定了🌷🏉——🦖。但是如果支付加班费🦏_|☁️😛，那就是不违反规定🦟🌤-*。周末上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资🌷🌎__🐍🐡。事业单位🪴🦫——|🦒🌵，是指国家为了社会公益目的🐩😿_-😧🪀，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的🐥_🐖🤢，从事教育🍄🌱——💫🤓、科技🎀|——*‍❄、文化😮-_🐞、卫生等活动的社会服务组织🦖|——🐸🦆。事还有呢？

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