周六上班不算加班算违反劳动法吗

周六上班不算加班算违反劳动法吗

周六上班不算加班算违反劳动法吗?？
周六上班不算违反劳动法😐——🐓🏏。周六上班本身没有违反相关法律的规定😔🎉--🕊，如果用人单位按做六休一执行🌥|🐫🐊，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休🌷——🤪⛅️，则是属于违法的🦈——|🦁🎨；可以同单位协商🐲-——😤，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁🎱-🦆。一周休一天不违法🌍|🐋😚，但一周工作六天不给加班费😤|-🦊🦢、又不给补等会说🕹🐚-🐤🤣。
该日期上班不算加班算违反劳动法🔮😦-🌕。如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班🐏-_💐♥，但单位安排员工在星期六履行工作任务的🪶🦂-|⚡️，属于加班🌾🎖__💀🦠，单位应当支付给员工加班工资🐚|-🌛🖼。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条🐹|——🥋，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时🐿-🎾*、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度🐊🥊|🦟🐘。因此🐓🥍-✨，..
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗??？
用人单位安排劳动者加班的🍂|-🌦🎋，不得超过法定的最长时长💥——-🌝，且需要支付加班工资🐲_|🦅，否则属于违法行为🦍🧧-🦐🐤。劳动者可以先与用人单位进行协商🦖-——🐷🌴，协商不成或者达成和解协议后不履行的🪴||🎰🏒，可以向调解组织申请调解🦇🦂|🤓；不愿调解🎫_🐾*、调解不成或者达成调解协议后不履行的🐸🪰||🦏，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁😹🐰——|🤖😍；对仲裁裁决不服的🌗————🦕😩，除法律另有帮助请点赞🌤🦔——🦆🦍。
并不一定违法🦜_😉。根据<<劳动法>>的规定🐱*_🦄，工作时间每天不得超过8小时🪄🦈_🪰🐭，每周不得超过44小时*_——🦝。此外🍃🦡_😻，劳动法并没有规定一周必须双休.也就是说🥋_-🥅，如果公司规定周六上午上班😆|🐭♦，而总共的时间并没有超过44小时的话🤫🐒——_🦥😄，还是合法的🦗🦨--🐖🦚。
事业单位要求周六上班,是不是违反劳动法?？
不违反劳动法🀄-🦖。如果用人单位与员工签订的是双休合同😀🦊|*🐣，却要求周六正常上班⛳——_😰🐋，属于违法劳动合同🕹☄️-🍁。如果劳动合同中没有规定双休日🥇_🐂，则不违反劳动合同😙|🎱，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资🤿——-🕸🤬。法律分析公司安排员工加班🐯🐦|🐹，应符合三个条件🀄--🌚：1)生产经营需要🌱*_*；2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者好了吧🌴🎲_*！
一🦍_😨、不加班是否会违反劳动法不加班是不会违反劳动法🐆_🌼。《劳动法》对加班行为做出了定量规范🦮🎋——🌪🌺，延长工作时间🌱🎴-_🐌，不得超过1小时/天🌕🙁-🐡，特殊情况下不得超过3小时/天🦥🐑_|🦕🦖，并且每月不得超过36小时🐃——|🎍；并且加班需要与工会和劳动者协商一致🐊♦——-🪳🦋，加班必须按规定支付加班费😆|*；《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫等我继续说🌪|🦍🥎。
劳动法周六周日上班算加班吗?？
劳动法周六周日上班算加班吗？周六周日上班是否算作加班🌦🥈_🕊🦖，取决于单位的工作安排🥈_|🦭🦍、岗位性质以及是否超过了法定的工作时间*——🏵。以下是详细的解答🍄🐈-🐃：1. 标准工时制度*🌾-🐱：对于实行每周工作五天🌴_🎉😆、每天工作八小时的标准工时制度的公司👻🏈-——🍁，周六日通常不属于法定工作日🌒🐤_|🌘🙁。但如果公司有特殊安排🌏🌞_🎈🐂，员工在周六日工作则可能被视为加班有帮助请点赞🐆🎭-🍄😬。
肯定不合法🤩-——🎑😦，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时😱-🤓、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度😗————🥍。第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的🎖|🥇，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬🌴|🎱🐓；您可以将此情况向工会反映🦒😘——|🐄，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会还有呢？

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