劳动法对周六日不上班有什么惩罚吗
劳动法对周六,日不上班有什么惩罚吗 -
对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的，没有规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律分析用人单位由于生产经营需要，经与希望你能满意。
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。1、请假只扣还有呢？
对劳动者在周六周日不上班的行为，并没有惩罚。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。有规定双休日加班用人单位要支付二倍加班工资的，没有规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。法律分析用人单位由于生产经营需要，经与希望你能满意。
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。1、请假只扣还有呢？
劳动法没有说明星期天不上班是打旷工，相反这是不合法的规定，你们可以去劳动举报，也可以以辞退为由除解劳动合同，仲裁要求赔偿。
按照正常情况来看。是不算旷工的。但是公司安排你加班。如果你多次拒绝加班。他一定会以其他的方式。说明你拒绝工作安排。然后将你辞退。或者公司通过变相的方式。将周六周日与你进行调休。安排你其他的时间休息。然后让你周六周日上班。这样的话，如果你周六周日不上班。就算旷工。那么矿工一般的企业在打到还有呢？
请问星期六,星期天不上班按劳动法算旷工吗? -
星期六，星期天的话，按劳动法应该是不算旷工的。星期六，星期天不上班，按劳动法算旷工吗？星期六，星期天的话，按劳动法应该是不算旷工的。的。星期六，星期天不上班，按劳动法算旷工吗？星期六，星期天的话，按劳动法应该是不算旷工的。这应该是算的星期六，星期天不上班，按劳动法算旷工吗？..
厂里劳动法按5天8小时，这是指的你正常工作时间，如果厂里安排周末加班的话，你不去也算是旷工处理，因为厂里都是有自己的规章制度，必须要按照的制度来执行。
劳动法规定的5天8小时,星期六、星期天不去上班是否算旷工? -
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。x0d\x0a2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的好了吧！
而劳动法合同法主要是针对劳动合同的。没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的，相关规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位到此结束了？。
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?
劳动法不可能规定这些小事。劳动法规定，劳动者必须服从公司的规章制度。如果公司有这样的规定，是必须遵守的，连续旷工三天，公司有权处理。如果公司规定周六周日上班，员工也必须服从，只要公司按劳动法给予合理报酬，或者安排了补休，就是符合劳动法的。就是国家公共假期放假的通知，都会有一句话，因生产等会说。
你好，不合法的，必要时可以投诉到劳动局解决。