周六上班不算加班算违反劳动法吗
星期六上班不算加班违反劳动法吗 -
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗？星期六上班不算加班不违法，公司每周保证说完了。
2. 如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》，因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天，所以，星期六上班，星期日休息，这样的制度也是合法。但是，平时工作的时间如果超过8个小时也算加班，用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗？星期六上班不算加班不违法，公司每周保证说完了。
2. 如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。
周六上班不算违反劳动法。周六上班本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班费、又不给补是什么。
该日期上班不算加班算违反劳动法。如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班，但单位安排员工在星期六履行工作任务的，属于加班，单位应当支付给员工加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，..
我们公司要求周六上班,不算加班也不补休,违法吗? -
用人单位安排劳动者加班的，不得超过法定的最长时长，且需要支付加班工资，否则属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另希望你能满意。
并不一定违法。根据<<劳动法>>的规定，工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。此外，劳动法并没有规定一周必须双休.也就是说，如果公司规定周六上午上班，而总共的时间并没有超过44小时的话，还是合法的。
事业单位要求周六上班,是不是违反劳动法 -
不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同，却要求周六正常上班，属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日，则不违反劳动合同，但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班，应符合三个条件：1)生产经营需要；2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者有帮助请点赞。
一、不加班是否会违反劳动法不加班是不会违反劳动法。《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费；《劳动合同法》再次强调了用人单位不得强迫或者变相强迫有帮助请点赞。
劳动法周六周日上班算加班吗 -
劳动法周六周日上班算加班吗？周六周日上班是否算作加班，取决于单位的工作安排、岗位性质以及是否超过了法定的工作时间。以下是详细的解答：1. 标准工时制度：对于实行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制度的公司，周六日通常不属于法定工作日。但如果公司有特殊安排，员工在周六日工作则可能被视为加班后面会介绍。
肯定不合法，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；您可以将此情况向工会反映，也可以直接向劳动行政主管部门即当地的劳动与社会好了吧！