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  6天8小时工作制,合法吗?

  一、6天8小时工作制合法吗 明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商,要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉...

  2024-08-12 网络 更多内容 917 ℃ 571
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  6天8小时工作制合法吗

  法律分析:标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时...

  2024-08-12 网络 更多内容 583 ℃ 610
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  6天8小时工作制合法吗?

  一、6天8小时工作制合法吗 明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商,要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉...

  2024-08-12 网络 更多内容 971 ℃ 785
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  六天八小时工作制合法吗

  法律主观: 不合理 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三...

  2024-08-12 网络 更多内容 609 ℃ 528
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  六天八小时工作制是否合法?

  六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。...

  2024-08-12 网络 更多内容 242 ℃ 414
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  六天八小时工作制是否合法?

  六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。...

  2024-08-12 网络 更多内容 187 ℃ 439
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  6天8小时工作制合法吗

  6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过唯缓胡8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法哪肢行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制: 1、发生自然灾害、事故或者因...

  2024-08-12 网络 更多内容 514 ℃ 333
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  6天8小时工作制合法吗

  6天8小时工作制违法。劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时,否则就可以视为是一种违法行为。如有以下几种情况导致的工作时间延长不受法律限制: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威...

  2024-08-12 网络 更多内容 498 ℃ 606
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  六天八小时工作制是否合法?

  六天八小时工作制一般来说是违法的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。...

  2024-08-12 网络 更多内容 507 ℃ 190
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  六天八小时工作制是否合法?

  因为按照规定劳动者每天不得超过8小时,平均每周不能超过44小时,即使经过协商同意延长加班时间,每天不得超过3小时,每月得超过36小时,而每天6小时还不调休就完全超出劳动法规定的每月总工时。 根据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...

  2024-08-12 网络 更多内容 548 ℃ 504