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  劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

  法律分析:劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的...

  2024-07-07 网络 更多内容 428 ℃ 937
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  劳动法辞退员工有赔偿吗?

  被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的: 1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。 2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进...

  2024-07-07 网络 更多内容 155 ℃ 823
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  劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿

  没有签合同辞退员工的赔偿如下: 1、袭弯如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资; 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工...

  2024-07-07 网络 更多内容 299 ℃ 698
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  被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-07-07 网络 更多内容 832 ℃ 535
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究... 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补...

  2024-07-07 网络 更多内容 428 ℃ 641
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  劳动法辞退员工怎样赔偿

  要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济...

  2024-07-07 网络 更多内容 921 ℃ 964
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  劳动法辞退赔偿

  和《劳动合同法实施条例》中。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三... 应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三...

  2024-07-07 网络 更多内容 709 ℃ 549
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  劳动法 辞退赔偿

  用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济... 劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固...

  2024-07-07 网络 更多内容 350 ℃ 116
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  劳动法违法辞退赔偿

  法律分析:用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条辞退劳动者情形的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...

  2024-07-07 网络 更多内容 980 ℃ 674
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  劳动法辞退赔偿是什么

  用人单位违法辞退员工的,需要赔偿劳动者双倍的经济补偿金,依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四...

  2024-07-07 网络 更多内容 234 ℃ 817