当前位置 > 劳动法38条被迫解除劳动关系有法律依据吗为什么劳动法38条被迫解除劳动关系有法律依据吗为什么吗

• 

  解除劳动关系赔偿问题

  劳动法规定: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,... ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,...

  2024-08-09 网络 更多内容 969 ℃ 677
• 

  劳动法第38条是什么

  致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣, 严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 ... 劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定,也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对...

  2024-08-09 网络 更多内容 380 ℃ 338
• 

  《劳动合同法》38条,劳动者可否随时解除合同?

  只有在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”的情形下劳动者才可以随时解除劳动合同。 附法律条文: 第三十八条 用人单位有下列情...

  2024-08-09 网络 更多内容 828 ℃ 535
• 

  劳动法规定被迫离职有哪些

  劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系,属于“非因本人意愿中断就业”的情形,应当享有失业保险待遇。     &... 依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函",快递单上 一定要写全这个函的全称,争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也...

  2024-08-09 网络 更多内容 179 ℃ 419
• 

  强制性质的胁迫职工签解除劳动关系的行为是否触犯劳动法?

  可以告

  2024-08-09 网络 更多内容 502 ℃ 70
• 

  劳动法第38条、46条、47条、50条有哪些规定?

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支... 是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各...

  2024-08-09 网络 更多内容 276 ℃ 128
• 

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...

  2024-08-09 网络 更多内容 544 ℃ 496
• 

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 162 ℃ 544
• 

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

  被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支...

  2024-08-09 网络 更多内容 551 ℃ 182
• 

  新劳动法中用人单位怎么条件下可以解除劳动关系

  劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (一) 在试用期内被证明不符合录用条件的 (二) 严重违反用人单位规章制度的 (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成 (五) 因《劳动合同法》第...

  2024-08-09 网络 更多内容 946 ℃ 522