当前位置 > 劳动法第38条辞退赔偿劳动法第38条辞退赔偿是多少

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  违反劳动法第三十八条的赔偿

  违反劳动法第三十八条的赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每仔敏老满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日...

  2024-08-09 网络 更多内容 739 ℃ 76
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  劳动法第38条辞职赔偿标准

  辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按... 法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

  2024-08-09 网络 更多内容 640 ℃ 372
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-08-09 网络 更多内容 302 ℃ 234
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  劳动法辞退赔偿

  对于解除劳动合同或终止劳动合同的补偿与赔偿规定,主要体现在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六...

  2024-08-09 网络 更多内容 630 ℃ 698
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  劳动法 辞退赔偿

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...

  2024-08-09 网络 更多内容 935 ℃ 648
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  违反劳动法39条辞退赔偿

  本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 法律客观: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...

  2024-08-09 网络 更多内容 163 ℃ 121
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  劳动法违法辞退赔偿

  法律分析:用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条辞退劳动者情形的,需向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...

  2024-08-09 网络 更多内容 661 ℃ 477
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  劳动法辞退补偿赔偿多少?

  不合理。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作的年数计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。违法解除的按照上述标准的二倍计算。你这种情况,应当赔偿你三个月的工资。

  2024-08-09 网络 更多内容 774 ℃ 240
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  民法典劳动法新规辞退赔偿

  辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指,违反劳动法规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果...

  2024-08-09 网络 更多内容 967 ℃ 88
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  劳动法工伤辞退赔偿

  一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

  2024-08-09 网络 更多内容 165 ℃ 126