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  劳动法第38条辞职赔偿

  劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 二、劳动法第38条辞职赔偿的法律依据       《劳动合同法》第三十八条  ...

  2024-08-09 网络 更多内容 626 ℃ 863
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  劳动法解除劳动合同赔偿金吗

  劳动法解除劳动合同是否给予赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

  2024-08-09 网络 更多内容 219 ℃ 397
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  违反劳动法第三十八条的赔偿

  违反劳动法第三十八条的赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每仔敏老满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上... 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 一、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,...

  2024-08-09 网络 更多内容 759 ℃ 104
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  劳动法第38条辞职赔偿标准

  解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...

  2024-08-09 网络 更多内容 983 ℃ 992
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  劳动法第38条辞职赔偿标准

  法律分析:根据相关规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工... 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 291 ℃ 946
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  劳动法第38条辞职赔偿内容包括哪些

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...

  2024-08-09 网络 更多内容 687 ℃ 792
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  劳动法第38条内容

  根据《中国劳动合同法》第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因...

  2024-08-09 网络 更多内容 236 ℃ 90
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  用人单位违反劳动法第38条,劳动者解除劳动合同的相关赔偿

  你好,按照法律,在签订解除劳动合同的当天就应该将拖欠工资补偿款全部结算清楚,否则你们可以拒绝在该解除劳动合同协议上签字。至于赔偿的内容除拖欠的工资外,应该还有补偿金按每工作一年补偿一个月计算,还有拖欠工资总额25%的赔偿金,(25%的拖欠工资赔偿金是根据劳动部门的...

  2024-08-09 网络 更多内容 920 ℃ 728
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  ...劳动法第三十八条,个人跟企业解除了劳动合同,个人能得到什么赔偿

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

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