当前位置 > 劳动法第82条新劳动合同法规定劳动法第82条新劳动合同法规定解读

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  劳动合同法第82条

  而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?       《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自...

  2024-07-13 网络 更多内容 778 ℃ 452
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  新劳动法 劳动合同法

  两个法律都有相关规定 工资补偿部分在劳动合同法有明确条文 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

  2024-07-13 网络 更多内容 139 ℃ 489
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  劳动合同法第八十二条如何规定

  法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

  2024-07-13 网络 更多内容 275 ℃ 874
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  关於新劳动合同法第七章第八十二条

  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 新劳动法新增重点部分(...

  2024-07-13 网络 更多内容 805 ℃ 291
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  劳动法第82条

  包括在内。 应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果你平时已经发过一次工资了,相当于再补你一个月的工资。

  2024-07-13 网络 更多内容 173 ℃ 513
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  中华人民共和国劳动合同法第82条规定

  我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳... 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位...

  2024-07-13 网络 更多内容 471 ℃ 593
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  中华人民共和国劳动合同法第82条规定是什么?

  我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳... 应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位...

  2024-07-13 网络 更多内容 908 ℃ 40
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  《劳动合同法》第八十二条

  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这是一条...

  2024-07-13 网络 更多内容 237 ℃ 712
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  新劳动法和劳动合同法有什么区别

  法律不溯及既往,即新劳动合同法只调解08年1月1日之后的劳动纠纷。如果劳动法和劳动合同法发生冲突,发生在08年1月1日后的,新法优先。不过根据我的经验,劳动法是比较概括性的,和劳动合同法甚少冲突,要说变化只能是违法解雇劳动合同经济补偿办法和新劳动合同法的经济补偿的...

  2024-07-13 网络 更多内容 120 ℃ 749
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  《劳动合同法》第八十二条

  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2024-07-13 网络 更多内容 127 ℃ 830