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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2023-04-28 合同纠纷 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.具体解读如下:1,仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利.2,用人单位需要在一个...

  2024-08-08 网络 更多内容 869 ℃ 612
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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动法第82条新劳动合同法规定 法律分析:"未与劳动者订立书面劳动合同"并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定,本着合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则与劳动者签... 查看全文 华慧中律师 执业6年 资质认证 2022-06-08...

  2024-08-08 网络 更多内容 160 ℃ 408
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  新的劳动合同法规定82条 劳动合同

  法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日

  2024-08-08 网络 更多内容 449 ℃ 765
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  劳动法第82条的规定具体内容有哪些

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以...

  2024-08-08 网络 更多内容 756 ℃ 167
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  劳动合同法第82规定是怎样的

  劳动法第82条新劳动合同法规定 法律分析:“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 737 ℃ 462
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  劳动合同法46条82条的解释有什么

  专家导读 下文提到的这两条法律中有关于用人单位支付经济补偿金的情形,还有用人单位要支付双倍工资的赔偿条件。工作超过一个月不足一年未签订劳动合同,用人单位需要每个月向员工支付双倍的工资,最长支付11个月。 劳动合同法46条82条的解释有什么? 一、劳动合同法46条82条的解释有什么? 《劳动合同法》46条是指用人...

  2024-08-08 网络 更多内容 744 ℃ 432
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  劳动法82条规定的内容

  劳动法82条内容是什么 《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

  2024-08-08 网络 更多内容 138 ℃ 107
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  2021年新的劳动合同法规定82条 劳动合同

  法律分析: 本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法

  2024-08-08 网络 更多内容 695 ℃ 378
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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2022-09-30 合同纠纷 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起超过...

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  双倍工资

  双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍。范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即“中华人民共和...

  2024-08-08 网络 更多内容 169 ℃ 441