当前位置 > 劳动法82条第二款劳动法82条第二款全文

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  双倍工资

  双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍。范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即“中华人民共和...

  2024-08-08 网络 更多内容 614 ℃ 134
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  劳动法第82条司法解释

  中华人民共和国劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2024-08-08 网络 更多内容 200 ℃ 704
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  2024年劳动法第82条

  劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 2024-03-02 00:31:48 已帮助2676人 精选律师 · 讲解实例劳动法第82条司法解释 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

  2024-08-08 网络 更多内容 515 ℃ 905
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  劳动合同法第82条规定什么内容用人单位违反劳动法怎么办

  《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

  2024-08-08 网络 更多内容 594 ℃ 64
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  劳动合同法82条规定是什么

  一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 422 ℃ 773
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  劳动法第82条内容规定

  劳动法82条内容是什么 《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

  2024-08-08 网络 更多内容 694 ℃ 704
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  劳动合同法第82规定是怎样的

  劳动法第82条新劳动合同法规定 法律分析:“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动...

  2024-08-08 网络 更多内容 145 ℃ 277
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  劳动法第82条规定经济补偿细则

  劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同,员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工...

  2024-08-08 网络 更多内容 918 ℃ 253
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  劳动合同法第82条规定内容及解读

  法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起

  2024-08-08 网络 更多内容 430 ℃ 937
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  劳动法82条赔偿内容

  一、劳动合同法第82条内容概述 根据劳动合同法第82条的规定，用人单位若违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同签订日期规定 《劳动合同法》规定，用人单位在建立劳动关系后，应在与员工用工之日起一个月内...

  2024-08-08 网络 更多内容 855 ℃ 77