当前位置 > 劳动法82条规定详解劳动法82条规定详解解读

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  劳动法82条规定

  但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍...

  2024-08-08 网络 更多内容 911 ℃ 491
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  劳动法82条规定全文

  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决...

  2024-08-08 网络 更多内容 185 ℃ 372
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  劳动法第八十二条规定是什么

  法律主观: 劳动法第八十二条的规定:仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对仲裁裁决无异议的,就必须履行。法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提...

  2024-08-08 网络 更多内容 410 ℃ 491
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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  法律分析: “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者...

  2024-08-08 网络 更多内容 124 ℃ 685
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  劳动法第82条规定经济补偿细则

  视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?       《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 130 ℃ 605
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  劳动法第82条新劳动合同法规定

  或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...

  2024-08-08 网络 更多内容 570 ℃ 150
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  劳动法82条怎么理解

  一、劳动法第82条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为六十日,仲裁裁决机构在收到仲裁申请的六十日内作出。 但根据2007年12月29日公布的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间已延长为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

  2024-08-08 网络 更多内容 849 ℃ 235
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  劳动法第八十二条的规定是什么

  法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出...

  2024-08-08 网络 更多内容 734 ℃ 51
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  关于新劳动法第82条

  可以到劳动监察机关举报其违法行为。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...

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