当前位置 > 劳动法第八十二条补偿新规定劳动法第八十二条补偿新规定解读
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劳动法第82条规定经济补偿细则
员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的,视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定,员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么? 《劳动合同法》第八十二条:不订立书面劳...
2024-08-08 网络 更多内容 394 ℃ 747 -
劳动法第八十二条规定是什么
法律主观: 劳动法第八十二条的规定:仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对仲裁裁决无异议的,就必须履行。法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提...
2024-08-08 网络 更多内容 621 ℃ 212 -
关于新劳动法第82条
可以到劳动监察机关举报其违法行为。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
2024-08-08 网络 更多内容 472 ℃ 879 -
劳动法第82条规定经济补偿细则?
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2024-08-08 网络 更多内容 189 ℃ 555 -
劳动法第八十二条的规定是什么
法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出...
2024-08-08 网络 更多内容 391 ℃ 513 -
请问《劳动法》 第八十二条中
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工...
2024-08-08 网络 更多内容 894 ℃ 531 -
劳动法第82条被废止了吗
没有废止啊, 劳动法 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般... 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
2024-08-08 网络 更多内容 902 ℃ 103 -
今年劳动法82条
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第一,一年内用人单位不与...
2024-08-08 网络 更多内容 470 ℃ 173 -
求助!关于新劳动法第八十二条
你与单位的关系已经转化为无固定期限劳动合同关系。当然在你上班第2个月至第12个月之间,单位需要向你支付2倍工资差额的。 第三、如果你向解除劳动关系,一般需要提前30天通知,如果单位存在未交纳社会保险等情况的,你可以立即解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 第四...
2024-08-08 网络 更多内容 891 ℃ 476 -
劳动法第82条新劳动合同法规定
或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
2024-08-08 网络 更多内容 184 ℃ 677
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