当前位置 > 劳动合同法第82条的规定劳动合同法第82条的规定如何适用

• 

  劳动合同法82条第二款的规定内容是什么

  导读:《劳动合同法》82条第二款的规定内容是:用人单位不签订劳动合同的处罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  2024-08-08 网络 更多内容 711 ℃ 545
• 

  劳动法第82条新劳动合同法规定律师普法

  劳动法第82条新劳动合同法规定2020-01-03 1,080 普法内容“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟...

  2024-08-08 网络 更多内容 426 ℃ 122
• 

  劳动合同法第82条规定内容及解读

  《劳动合同法》第八十二条内容如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立

  2024-08-08 网络 更多内容 781 ℃ 579
• 

  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2023-04-28 合同纠纷 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.具体解读如下:1,仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利.2,用人单位需要在一个...

  2024-08-08 网络 更多内容 701 ℃ 957
• 

  劳动合同法第八十二条第二款是怎么规定的

  导读:一般来说,这个劳动合同法中第八十二条的第二款的规定是这个用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。但如果用人单位有该行为,则应当向劳动者支付二倍的月工资。本条规定的是一种惩罚性的民事赔偿责任。 劳动合同法第八十二条第二款是怎么规定的 ...

  2024-08-08 网络 更多内容 827 ℃ 72
• 

  劳动合同法第82条法律规定

  劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用...

  2024-08-08 网络 更多内容 290 ℃ 48
• 

  劳动合同法第82条规定内容及解读张华东律师普法视频

  《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 具体解读如下: 1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下,劳动者才能引用82条维护自己的权利。 2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。

  2024-08-08 网络 更多内容 335 ℃ 643
• 

  劳动合同法第82条规定内容及解读

  劳动合同法第82条规定内容及解读 2022-09-30 合同纠纷 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起超过...

  2024-08-08 网络 更多内容 500 ℃ 216
• 

  劳动合同法第82条

  劳动合同法第82条 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  2024-08-08 网络 更多内容 898 ℃ 893
• 

  劳动法82条内容是什么

  劳动法第82条是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的明确规范。在现实生活中，有些用人单位出于各种原因未能及时与劳动者签订书面劳动合同，这在一定程度上损害了劳动者的合法权益。因此，劳动法第82条的制定，旨在通过法律手段来规范用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。根据劳动法第82条的规定，...

  2024-08-08 网络 更多内容 393 ℃ 652