当前位置 > 著名管理学家彼得.德鲁克提出著名管理学家彼得.德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果

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  著名管理学家彼得德鲁克提出的目标管理?

  1954年,管理大师彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中提出了“目标管理”的概念,并提出了“目标管理和自我控制”的主张。彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作,因而“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标...

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  著名管理学家彼得 德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润

  因其卓越的贡献和对世界的深远影响而被称为“管理大师中的大师”。他以建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为"现代管理学之父”。 作为第一个提出”管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比彼得德鲁克更能引|领时代的思考者: 1950年...

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  管理学家彼得。德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是什么

  德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是 目标管理是必要的,所能取得的成就必须来自企业目标的完成,成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量

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  管理学家彼得.德鲁克是如何定义人力资源管理的??

  “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一概念。他指出:“和其他所有资源相比较而言...

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  著名管理学家彼得.德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造顾客?

  对于企业,顾客等于利益。而创造更多的顾客,就要有吸引力。顾客的选择在于利益,比如产品的好坏,名牌,promotion.企业考虑顾客的利益主要因为自己的利益。顾客因此企业而得到更多的利益,自然关系会更持久。而企业本身的吸引力更大,吸引的顾客自然会更多。

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  著名管理学家彼得 德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润

  因其卓越的贡献和对世界的深远影响而被称为“管理大师中的大师”。他以建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为"现代管理学之父”。 作为第一个提出”管理学”概念的人,当今世界,很难找到一个比彼得德鲁克更能引|领时代的思考者: 1950年...

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  著名管理学家彼得.德鲁克提出,企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。

  著名管理学家彼得·德鲁克提出企业目标唯一有效的定义是创造顾客。无可否认,企业的存在,需要的是市场为依托。市场,讲到底就是顾客量。我们常听到"开拓市场"的语句,讲白了就是创造顾客,企业赢得了顾客,便拥有市场。传统的企业生存的目的是追求利益最大化。现代企...

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  美国著名管理学家彼得.德鲁克首先提出( )的管理思想。

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  管理学大师彼得德鲁克提出了什么法则

  彼得·德鲁克,管理学大师,被公认为“管理学之父”以下就是他提出的法则: 一、管理,必须是卓有成效的 1.所谓管理者,不止是企业的老板和其他组织的领导,也包括普通的知识阶层。 2.管理所追求的卓有成效是一种通过不断训练培养出来的习惯,是完全学得会的。 3.卓有成效的管理者,才...

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  美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的...

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