著名管理学家彼得德鲁克提出的目标管理(
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( ),
【答案】：D 1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是《管理的实践》
标管理目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理体系的重要组成部分。经理人不能监控其他经理人。
【答案】：D 1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是《管理的实践》
标管理目标管理把经理人的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成。1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理体系的重要组成部分。经理人不能监控其他经理人。
目标管理的目的为通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定，提倡个人能力的自我提高，其特征就是以目标作为各项管理活动的指南，并以实现目标的成果来评定其贡献大小。
该方法是由美国管理学家彼得德鲁克提出的。美国管理学家彼得德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出了目标管理的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。目标管理是一种管理方法，其核心在于明确和设定明确的个人和组织目标，通过目标的设定来推动个人和组织的发展和进步。这种方法强调组织中的上级希望你能满意。
德鲁克提出的目标管理重视什么 -
一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。美国管理大师彼得.德鲁克（PeterDrucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。
目标管理是由美国管理大师彼得·德鲁克首先提出来的。 美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的等我继续说。
微观管理的彼得·德鲁克目标管理 -
“目标管理”的概念是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个领域没有目标，这个还有呢？
(Management by Objective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标管理法是什么?带你重新认识它 -
01 目标管理法的诞生目标管理的诞生最早可追溯到20世纪50年代。在1954年由美国著名管理学大师彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中最先被提出。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所谓的“企业的使命和任务”，必须转化为目标。如果一个领域没有目标，这个好了吧！
这个学者提出的目标管理重视如下：1、根据查询百度百科资料，目标应该是明确的、可衡量的和可达成的。企业应该制定具体的目标，而不是模糊的口号或抽象的愿景。2、目标应该是与企业使命和价值观相一致的，以确保企业的行动和决策符合其价值观和使命。3、目标应该是具有挑战性的，以激励员工不断努力，提高是什么。