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  公平理论的主要内容是什么?

  做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。二、对管理者的启示:1、管理者要引导职工形成正确的公平感。职工的社会比较或历史比较客观存在,并且这种比较往往是凭个人的主观感觉,因此,管...

  2024-08-12 网络 更多内容 666 ℃ 323
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  公平理论的内容及意义是什么?

  公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福...

  2024-08-12 网络 更多内容 688 ℃ 940
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  公平理论在管理中的意义?

  公平理论及其管理意义公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平的环境下,可以...

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  公平理论在管理中的意义

  公平理论的管理意义:对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断,管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识:建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系;帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准;同时一种公正...

  2024-08-12 网络 更多内容 459 ℃ 431
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  公平理论在管理中的意义?

  公平理论及其管理意义 公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平的环境下,可以...

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  什么是公平理论呢?

  公平理论是指在组织中,对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照...

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  什么是公平理论?

  公平理论又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出的。它是一种研究人的动机和知觉关系的激励理论,认为员工的... 动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、...

  2024-08-12 网络 更多内容 300 ℃ 226
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  简述公平理论的基本内容

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。公平理论为组织管理者公平对待每=一=个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公...

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  简述公平理论的基本内容

  并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。公平理论为组织管理者公平对待每=一=个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公...

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  简述公平理论的基本观点是什么

  公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬... 对于组织管理有较大的启示意义。扩展资料: 公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1、改变自己的...

  2024-08-12 网络 更多内容 212 ℃ 359