当前位置 > 管理中的公平理念主要是指什么管理中的公平理念主要是指什么理论

• 

  公平理论在管理中的意义?

  做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论在企业管理中的体现。管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去,只有从整个体系... 是维持公平的有效方法。(三)扩大“得到”的范畴、增加公平比值。公平理论中所指的“得到”一般指的是工资报酬,在企业分配中主要是由工...

  2024-08-11 网络 更多内容 914 ℃ 689
• 

  公平理论是什么

  但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因: 第一,它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投人估计过低。 第二,它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡...

  2024-08-11 网络 更多内容 348 ℃ 458
• 

  什么是公平理论?

  而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。公平理论实用意义一、管理者要引导职工形成正确的公平感。二、职工的公平感将影响整个组织的积极性。三、领导者的管理薯段梁行为必须遵循公正原则。四、...

  2024-08-11 网络 更多内容 908 ℃ 213
• 

  什么是公平理论?

  人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义上来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容...

  2024-08-11 网络 更多内容 851 ℃ 745
• 

  什么是公平公正

  公平是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某=一=个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任,得到他应得的利益。公平也指按照一定的法律、道德、政策等社会标准、正当的秩序合理地待人处事,这是制度、系统、重要活动的必备的道德品质。扩展资料:公平的意义:1、人不...

  2024-08-11 网络 更多内容 399 ℃ 72
• 

  公平是什么

  1.公平:是一个社会学名词,在法律上,公平是法所追求的基本价值之一。公是公共指大家,平是指平等,意指为大家平等存在。由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平。2.公平的概念:公平是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某=一=个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担...

  2024-08-11 网络 更多内容 810 ℃ 845
• 

  公平理论在管理中的意义?

  做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。 公平理论在企业管理中的体现。管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去,只有从整个体系... 是维持公平的有效方法。 (三)扩大“得到”的范畴、增加公平比值。公平理论中所指的“得到”一般指的是工资报酬,在企业分配中主要是由工...

  2024-08-11 网络 更多内容 916 ℃ 736
• 

  公平原则的含义

  民法上的公平原则,是指在民事活动中,民事主体的法律地位一律平等,任何一方不得把自己的意志强加于另一方。 公平原则集中反映了民法所调整的社会关系的本质特征,尤其是集中表现了作为民法主要调整对象的商品经济关系的客观 要求。从民事活动的角度看,平等原则要求当事人在...

  2024-08-11 网络 更多内容 510 ℃ 616
• 

  什么是公平理论

  公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福...

  2024-08-11 网络 更多内容 868 ℃ 112
• 

  公平是什么

  现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础,可真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法律和协约保证,由活动的发起人(主要成员)制定,参与者遵守。 日常生活中我们经常谈论的公平是指"个体之间,群体之间,或者个体与群体之间在某个或者某些方面的投入或者获得状...

  2024-08-11 网络 更多内容 486 ℃ 870