简述公平理论的基本内容
简述公平理论的基本内容。 -
简述公平理论的基本内容。查看答案解析 【正确答案】①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。职工不仅会将自己付出的劳动（或等我继续说。
公平理论的基本内容：1、公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为，在职业流动性很高的社会中，一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中，或者吸引更多的人加入本组织，至少必须做到贡献（个人付出的努力或投入）与诱因（个人所得的报酬或奖励）相平衡。..
简述公平理论的基本内容。查看答案解析 【正确答案】①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值（收入与投入的比值）之影响。职工不仅会将自己付出的劳动（或等我继续说。
公平理论的基本内容：1、公平理论是过程型激励理论的一种，它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为，在职业流动性很高的社会中，一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中，或者吸引更多的人加入本组织，至少必须做到贡献（个人付出的努力或投入）与诱因（个人所得的报酬或奖励）相平衡。..
一，概念解释：公平理论是美国心理学家亚当斯（Adams）在1965年首先提出的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的有帮助请点赞。
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行希望你能满意。
公平理论的基本内容 -
一、概念解释：公平理论，由美国心理学家亚当·斯密斯（Adams）于1965年提出，亦称社会比较理论。该理论基于员工非孤立存在，而是在不断比较中工作，这种比较对他们的工作积极性具有显著影响。该理论主要探讨员工对报酬公平性的感知及其对工作态度的影响，指出员工会通过横向与纵向比较来评估自己的报酬公平性。
公平理论的基本观点是（1）人们不仅关心所得报酬的绝对量；（2）而且关心所得报酬的相对量。公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的，也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响，即人除了关注自己报酬的绝对量外，还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。出与投入是自己有帮助请点赞。
简述公平理论的基本观点是什么 -
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接希望你能满意。
1. 公平理论的基本观点认为，人的工作积极性不仅与其实际获得的报酬多少有关，而且与人们对报酬分配的公平性感受密切相关。2. 人们会不自觉地将自己所付出的劳动及相应的报酬与他人进行比较，并判断这一分配是否公平。3. 职工的公平感将直接影响其工作动机和行为。4. 这一理论为企业管理者提供了一种是什么。
简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与等我继续说。
公平理论的基本观点是：当一个人对比自己的收入或奖励与他人时，如果感到不公平，就会产生挫折感，并有可能采取改变自己的收入或奖励，或者采取某种行为来改变他人的状况，以达到新的公平。这种理论强调了公平在个人心理和行为中的重要地位。