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  公平理论在管理中的意义?

  公平理论及其管理意义 公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平的环境下,可以...

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  公平理论在管理中的意义?

  公平理论及其管理意义公平理论是美国心理学家1965年提出的。公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平的环境下,可以...

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  公平理论在管理中的意义

  公平理论的管理意义:对个人所比较内容的认识、比较标准的选择都存在主观判断,管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识:建立员工一... 为了避免职工产生不公平的感觉,企业往往采取各种手段,在企业中造成一种公平合理的气氛,使职工产生一种主观上的公平感。该理论认为: 职工...

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  什么是公平理论呢?

  公平理论是指在组织中,对员工赋予的责任、职权和员工所获得的薪酬、晋升等因素所造成员工的公平感对员工的激励起着重要的作用。公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照...

  2024-08-12 网络 更多内容 346 ℃ 101
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  行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?

  公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育等许多因素)同别人相比,看自...

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  行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?

  公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育等许多因素)同别人相比,看自...

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  什么是公平理论?

  公平理论又称社会比较理论,是由美国心理学家约翰.斯塔希.亚当斯于1965年提出的。它是一种研究人的动机和知觉关系的激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬及投入的比例的主观比较感觉。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人...

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  公平理论的管理学意义

  在项目管理的过程中重视公平的激励作用,必定会极大地提高整个项目的效益。我们可以从亚当斯的公平理论得出重要的启示:首先影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。其次,激励时应力求公平,使人们基本满意,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次...

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  简述公平理论的基本观点是什么

  做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。公平理论为组织管理者公平对待每=一=个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。扩展资料: 公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1、改变自己的投入;2、改变自己...

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  行政管理学的中的公平理论和双因素分别是什么?

  行政管理学的中的公平理论和双因素 1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作...

  2024-08-12 网络 更多内容 562 ℃ 843