当前位置 > 管理中的公平是指什么和什么的关系管理中的公平是指什么和什么的关系是什么

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  联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义

  公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》... 只有相等时他才认为公平。 在项目管理中,项目经理对开发人员的管理是一个很重要的内容。随着项目管理理论的日益发展与完善,越来越多的...

  2024-08-12 网络 更多内容 330 ℃ 199
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  管理者如何做到公平

  企业管理者如果不加以重视,很可能出现员工“增收”的同时亦“增怨”的现象。所以,企业要尽可能实现相对报酬的公平性。当出现不公平现... 公平感就会有很大提高,可以使企业的沟通更有效、改善上下级关系、促进分配程序公正性。3、建立畅通的申诉制度 企业可以建立多种...

  2024-08-12 网络 更多内容 297 ℃ 68
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  什么是公平

  公平是一个社会学名词,在法律上,公平是法所追求的基本价值之一。公是公共,指大家,平是指平等,意指为大家平等存在。由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平。 公平是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某=一=个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任,得到他应...

  2024-08-12 网络 更多内容 855 ℃ 534
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  请问,在企业管理中,如何理解“公平”?

  公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理...

  2024-08-12 网络 更多内容 284 ℃ 425
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  什么是公平?

  一般是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平。现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法...

  2024-08-12 网络 更多内容 377 ℃ 384
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  公平的含义是( )

  A 、得到自己该得的,分担自己该做的 B 、绝对公平 C 、不劳而获 D 、工资收人差距均等

  2024-08-12 网络 更多内容 441 ℃ 399
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  组织行为学公平理论在管理中有何应用

  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工。 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 ②加强管理,建立平等竞...

  2024-08-12 网络 更多内容 545 ℃ 619
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  如何理解公共部门中的目标管理和绩效管理关系

  绩效管理与目标管理的关系chinahrd20120806 10:410绩效管理,是指各级管理者为了达到组织目标对各级部门和员工进行绩效计划制定... 往往会产生内部不公平。那么如何科学合理的制定绩效目标并使目标得到贯彻执行呢?目标管理不失为一个非常有用的工具,目标管理构成了有...

  2024-08-12 网络 更多内容 974 ℃ 903
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  什么是教育公平

  要求制订有关法律、法规,尽快推行平等的国民教育制度。 教育专家周洪宇撰文指出:“教育公平是指每个社会成员在享受公共教育资源时受到... 加强教育管理,公平分配教育资源,尤其是要兼顾到社会弱势群体,向贫困、落后地区作适当的政策倾斜。眼下的现实与此恰恰相反:城镇学校、重...

  2024-08-12 网络 更多内容 480 ℃ 772
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  企业管理是公平性法则好还是,懂的人进?

  企业在健全制度之下,制度管人而不是人管人。在这样的前提下实行人性化管理,一样会实现所谓的公平法则。但我们要保持一个企业的理念

  2024-08-12 网络 更多内容 398 ℃ 149