当前位置 > 管理中的公平是指什么和什么管理中的公平是指什么和什么的关系

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  管理者如何做到公平

  企业管理者如果不加以重视,很可能出现员工“增收”的同时亦“增怨”的现象。所以,企业要尽可能实现相对报酬的公平性。当出现不公平现象时,要做好工作,积极引导,防止负面作用发生,并通过改革与管理科学化,消除不公平,或将不公平产生的不安心理引导到正确行事的轨道上来。2、...

  2024-08-12 网络 更多内容 122 ℃ 700
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  公平的含义是( )

  A 、得到自己该得的,分担自己该做的 B 、绝对公平 C 、不劳而获 D 、工资收人差距均等

  2024-08-12 网络 更多内容 695 ℃ 422
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  什么是公平

  公平是一个社会学名词,在法律上,公平是法所追求的基本价值之一。公是公共,指大家,平是指平等,意指为大家平等存在。由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平。 公平是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某=一=个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任,得到他应...

  2024-08-12 网络 更多内容 151 ℃ 358
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  联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义

  《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。我们认为,公平理论的作用不仅仅体现在工资报酬分配这样一个狭小的范围内。本文将其引入项目管理,通过结合项目管理的实际,对公平理...

  2024-08-12 网络 更多内容 996 ℃ 841
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  请问,在企业管理中,如何理解“公平”?

  激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次,在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观,一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付劳,按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环...

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  招标管理中的公平原则是指( )。

  B 答案解析: 公平原则:要求给予所有投标人平等的机会,使其享有同等的权利,并履行同等的义务,不歧视任何一方。

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  什么是公平?

  一般是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平。现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法...

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  什么是教育公平

  教育专家周洪宇撰文指出:“教育公平是指每个社会成员在享受公共教育资源时受到公正和平等的对待。”它包括教育机会公平、教育过程公平... 加强教育管理,公平分配教育资源,尤其是要兼顾到社会弱势群体,向贫困、落后地区作适当的政策倾斜。眼下的现实与此恰恰相反:城镇学校、重...

  2024-08-12 网络 更多内容 391 ℃ 765
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  组织行为学公平理论在管理中有何应用

  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工。 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 ②加强管理,建立平等竞...

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  公平理论的提出者是谁

  公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正...

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