当前位置 > 管理中的公平是指什么管理中的公平是指什么方面

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  管理者如何做到公平

  企业管理者如果不加以重视,很可能出现员工“增收”的同时亦“增怨”的现象。所以,企业要尽可能实现相对报酬的公平性。当出现不公平现象时,要做好工作,积极引导,防止负面作用发生,并通过改革与管理科学化,消除不公平,或将不公平产生的不安心理引导到正确行事的轨道上来。2、...

  2024-08-11 网络 更多内容 980 ℃ 640
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  什么是公平

  公平是一个社会学名词,在法律上,公平是法所追求的基本价值之一。公是公共,指大家,平是指平等,意指为大家平等存在。由于人之差异而没有绝对的公平,只有相对的公平。 公平是指处理事情合情合理,不偏袒某一方或某=一=个人,即参与社会合作的每个人承担着他应承担的责任,得到他应...

  2024-08-11 网络 更多内容 856 ℃ 62
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  什么是公平?

  一般是指所有的参与者(人或者团体)的各项属性(包括投入、获得等)平均。公为公正、合理,能获得广泛的支持;平指平等、平均。 公平一般是在理想状态实现的,没有绝对的公平。现代社会和道德提倡公平,公平也是各项竞技活动开展的基础。但真正意义上的公平是不存在的,公平一般靠法...

  2024-08-11 网络 更多内容 311 ℃ 74
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  联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义

  只有相等时他才认为公平。另一种称为纵向比较,即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较,只有相等时他才认为公平。 在项目管理中,项目经理对开发人员的管理是一个很重要的内容。随着项目管理理论的日益发展与完善...

  2024-08-11 网络 更多内容 163 ℃ 275
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  请问,在企业管理中,如何理解“公平”?

  激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。再次,在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观,一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付劳,按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环...

  2024-08-11 网络 更多内容 116 ℃ 169
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  招标管理中的公平原则是指( )。

  B 答案解析: 公平原则:要求给予所有投标人平等的机会,使其享有同等的权利,并履行同等的义务,不歧视任何一方。

  2024-08-11 网络 更多内容 998 ℃ 803
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  提出公平理论的管理学家是( )

  韦伯的组织理论为分析各组织形态提供了一种规范模型,这种理论是( )

  2024-08-11 网络 更多内容 551 ℃ 156
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  提出公平理论的管理学家是谁?

  是亚当斯吧

  2024-08-11 网络 更多内容 239 ℃ 720
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  组织行为学公平理论在管理中有何应用

  公平理论提出的基本观点是客观存在的,作为管理者应从这里得到一些有益的启示: ①公平奖励职工。 要求公平是任何社会普遍存在的一种社会现象。公平理论第一次把激励和报酬的分配联系在了一起,说明人是要追求公平的,从而揭示了现实生活中的许多现象。 ②加强管理,建立平等竞...

  2024-08-11 网络 更多内容 291 ℃ 639
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  公平理论的提出者是谁

  公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正...

  2024-08-11 网络 更多内容 321 ℃ 588