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  劳动法辞退员工补偿金要怎么算

  我国劳动法对于用人单位辞退员工支付经济补偿进行了详细的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...

  2024-07-13 网络 更多内容 493 ℃ 514
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一、劳动法辞退员工补偿标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下: (1)单位经简历拍济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (...

  2024-07-13 网络 更多内容 932 ℃ 120
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: 1、每满一年支付一个月工资的标准...

  2024-07-13 网络 更多内容 186 ℃ 952
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  劳动法辞退员工的补偿标准2022年

  劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

  2024-07-13 网络 更多内容 167 ℃ 47
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  新劳动法辞退员工补偿标准?

  辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补...

  2024-07-13 网络 更多内容 930 ℃ 25
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  员工辞退经济补偿金的计算方法

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

  2024-07-13 网络 更多内容 254 ℃ 931
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  劳动法辞退员工补偿标准

  一、劳动法辞退员工补偿标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (3)因劳动...

  2024-07-13 网络 更多内容 605 ℃ 872
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  公司辞退员工补偿金怎么算

  一、员工被公司辞退赔偿怎么算 1、员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算: (1)经济补偿金按员... 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 二、哪些情况下劳动者主动辞职,...

  2024-07-13 网络 更多内容 386 ℃ 159
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  公司辞退员工补偿金怎么算

  向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员,需支付经济补偿金。 3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 4、如果员工有以下的情形的,...

  2024-07-13 网络 更多内容 724 ℃ 675
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合... 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

  2024-07-13 网络 更多内容 395 ℃ 458