当前位置 > 劳动法辞退依据劳动法辞退依据有哪些

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  劳动法辞退员工的规定

  依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退...

  2024-07-07 网络 更多内容 431 ℃ 738
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  劳动法辞退员工规定

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合... 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履...

  2024-07-07 网络 更多内容 172 ℃ 424
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  劳动法辞退员工补偿

  1、很明显,属于合同到期,单位不续签,需要作出补偿2、代为需要提前一个月辞退你,不然需要支付你一个月工资做为待通知金3、由于合同到期,单位需要支付你经济补偿金2个半月工资4、如果产生纠纷,建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书...

  2024-07-07 网络 更多内容 128 ℃ 814
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  劳动法辞退员工规定

  一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

  2024-07-07 网络 更多内容 198 ℃ 982
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  劳动法辞退员工补偿标准

  根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解...

  2024-07-07 网络 更多内容 840 ℃ 347
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  劳动法辞退

  用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲... 《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同...

  2024-07-07 网络 更多内容 577 ℃ 933
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  劳动法 辞退

  根据你的情况,你与私企的关系应百该是病休后的返聘,签订的应该是返聘协议度,你与该私企之间不完全是劳动法上的劳动合同问关系,若该私企把你辞退,关键要看你是否答达到退休年龄,若内以达到,则不再是劳动法上的劳动容主体,因一开始享受退休待遇。

  2024-07-07 网络 更多内容 107 ℃ 254
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  新劳动法 解聘补贴

  应赔偿你两个月的工资,如果其不是按提前一个月解除的程序则需赔偿你三个月的工资额。依据如下: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位...

  2024-07-07 网络 更多内容 229 ℃ 807
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  劳动法 辞退

  你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金...

  2024-07-07 网络 更多内容 803 ℃ 744
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  劳动法 辞退 赔偿金

  被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济...

  2024-07-07 网络 更多内容 403 ℃ 242