当前位置 > 劳动法辞退规定补偿金劳动法辞退规定补偿金怎么算

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  劳动法2022年新规定辞退补偿

  法律主观: 2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是:经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向员... 不列入经济补偿金基数的是:劳动保护费用,按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。法律客观: 《劳动合同法》第四十六条有下...

  2024-08-10 网络 更多内容 417 ℃ 18
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  劳动法关于辞退员工补偿的规定

  劳动法对于辞退员工的赔偿规定如下:1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的...

  2024-08-10 网络 更多内容 459 ℃ 903
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 953 ℃ 810
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  中国劳动法规定被辞退怎样补偿

  公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,... 终止固定期限劳动合同的; (六)终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...

  2024-08-10 网络 更多内容 535 ℃ 958
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  新劳动法辞退补偿金

  《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法...

  2024-08-10 网络 更多内容 625 ℃ 452
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  中国劳动法规定被辞退怎样补偿

  一、劳动者被辞退怎样补偿 1、劳动者被辞退补偿如下: (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 807 ℃ 320
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  劳动法规定辞退补偿多少

  #用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。 #《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

  2024-08-10 网络 更多内容 472 ℃ 130
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  劳动法关于辞退员工的补偿规定

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 872 ℃ 406
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  新劳动法规定公司辞退员工怎么补偿

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

  2024-08-10 网络 更多内容 687 ℃ 391
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  劳动法辞退员工补偿标准有什么规定

  被公司辞退补偿标准:如果公司有过错的,根据员工在公司工作的年限,每满一年补偿一个月的工资;员工工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的,则给予员工双倍的补偿金。

  2024-08-10 网络 更多内容 642 ℃ 442