当前位置 > 劳动法38条赔偿内容劳动法38条赔偿内容细则

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  劳动法第38条辞职赔偿内容包括哪些

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...

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  劳动法第38条辞职赔偿

  劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 二、劳动法第38条辞职赔偿的法律依据       《劳动合同法》第三十八条  ...

  2024-08-09 网络 更多内容 203 ℃ 602
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  违反劳动法第三十八条的赔偿

  违反劳动法第三十八条的赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每仔敏老满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,休息日又称公休假日...

  2024-08-09 网络 更多内容 918 ℃ 710
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  劳动法第38条内容

  根据《中国劳动合同法》第38条的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因...

  2024-08-09 网络 更多内容 743 ℃ 490
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  劳动法第38条内容

  劳动法第38条的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,规定了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...

  2024-08-09 网络 更多内容 292 ℃ 900
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  劳动法38条内容是什么

  劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三物拿)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...

  2024-08-09 网络 更多内容 390 ℃ 773
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  劳动法第38条辞职赔偿标准

  辞职赔偿根据劳动法38规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以...

  2024-08-09 网络 更多内容 825 ℃ 397
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  劳动法38条内容是什么

  法律分析:劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...

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  劳动法38条内容是什么

  《中华人民共和国劳动法》第三十八条内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、...

  2024-08-09 网络 更多内容 319 ℃ 198
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  劳动法第38条规定内容是什么

  劳动法第三十八条规定内容如下:第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳... 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件...

  2024-08-09 网络 更多内容 478 ℃ 500